青县编委办创新工作机制进一步加强机构编制实名制管理

为保障机构编制实名制管理在日常工作中取得实实在在效果，青县编办在创新工作机制上下功夫，做到机构编制“管的住、管得好、管的活”，确保机构编制实名制管理实现制度化规范化。

一是入编核准制。机关事业单位录用、聘用、调配工作人员，严格执行入编核准制度，未经批准使用编制的一律不得录入实名制信息系统，不得纳入实名制管理。二是出编备案制。机关事业单位工作人员出现退休、调出、死亡、辞职、辞退、考研等减人情况，必须要向编制部门备案，并对实名制信息平台数据进行及时更新。三是定期核对制。每半年，编办会同组织、财政、人社部门核对一次财政列支单位、人员情况，重点核对经费形式、混编混岗、列支人数、新增人员、减少人员等情况。四是工资发放审核制。全县机关、事业单位人员的工资发放，每月20日前，所有财政开支单位都要将工资发放表报送编制部门审核盖章，再由财政部门发放工资。五是增人计划预算制。依托信息平台的数据分析功能，每年底对下年度的退休人数做出预算，以此为依据制定下年度增人计划，确保全县在编人员“零增长”。六是定期监督检查制。按照省、市有关要求，每年开展一次全面监督检查和两次专项检查，重点检查机构编制规定落实情况以及实名制管理情况。

（青县编委办供稿）